LIVE WEBINAR – HAPPY AT WORK PRESENTS : Lead & Perform in the Storm

  PRESENTS Lead & Perform In The Storm The virtual leadership event, designed to empower engagement, performance and leaders to connect, plan and navigate with ease in these turbulent times.   You’re warmly invited to join our leadership webinar: Thursday, 25th of June 2020 9.00 – 10.30 am (GMT+2) As a manager or leader, your role has never been more…

ARTICLE : BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, MÊME À LA MAISON

Bien-être au travail, même à la maison  Burnout, brownout, absentéisme, … ces maux professionnels qui n’ont pas diminué avec la crise Pour beaucoup d’entre nous, environnements professionnel et privé ne font plus qu’un depuis l’arrivée du télétravail imposé par cette crise inédite. Pour la plupart des télétravailleurs, ce changement conséquent n’a pas réduit la charge…

HAPPY NEWS : « CHIEF HAPPINESS OFFICER : AUSSI EN ANGLAIS ! »

CHIEF HAPPINESS OFFICER :  AUSSI EN ANGLAIS !   A ce jour, déjà plus de 10 000 dirigeants ont participé à nos programmes dans le monde entier.  Happy at Work a lancé en 2019 la première formation certifiante de Chief Happiness Officer en Suisse et compte aujourd’hui quatre éditions à son actif.  Un programme en deux phases (Influencer & Transformateur) avec de nombreux intervenants experts dans leur domaine,…

TOOLS & TIPS : « COMMENT RESTER ÉPANOUI ET ENGAGÉ DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT PERPÉTUEL ? »

Comment rester épanoui et engagé dans un contexte de changement perpétuel ?   Dans cette vidéo, Annika Månsson, fondatrice de Happy at Work, répond à la question et vous invite à découvrir les 12 leviers de votre Engagement ainsi que le meilleur moyen de les activer de manière durable, pour vous et vos collègues.  Envie d’évaluer votre niveau de bien-être sur la base…

Happy-At-Work-CHO

Nous sommes tous des Chief Happiness Officers !

De plus en plus d’entreprises se préoccupent du sujet du bonheur au travail. Cela est très bénéfique tant pour les salariés, que pour les entreprises ! Il est depuis quelques années, acquis que le bonheur des salariés contribue directement à la performance de l’entreprise. Un salarié heureux est deux fois moins malade, six fois moins absent…